Еще раз о женщинах...

Подробности

Категория: Бахыт Рустемов

Дата публикации

Автор: Kefeli

Просмотров: 2221

«Истиный показатель цивилизации –
не уровень богатства и образования,
не величина городов, не обилие урожая,
а облик человека, воспитываемого страной».

Ральф Уолдо Эмерсон,
американский философ и поэт, высшей святыней
провозглашал неповторимость духовного мира человека.

Зачастую большинство из нас, говоря о гендерной политике, до конца не осознают самого понятия “гендер”. Этот термин означает модель поведения, которую навязывает общество людям в зависимости от их биологического пола. Многие же напрямую связывают “гендер” исключительно с феминистским движением или борьбой женщин за свои права. Понятие “гендер” появилось в западной социологии в 70-х гг. ХХ века. Тем не менее, приписывать ему какие то временные ограничения было бы самой большой ошибкой. Сколько существует человечество, столько же существует проблема “выравнивания” мужских и женских прав и возможностей. Давайте вспомним хотя бы эпоху матриархата. А сколько примеров уже за время нашей эры, когда женщины становились великими императрицами, военачальницами. Кто не помнит двух подруг Розу Люксембург и Клару Цеткин. Может их идеи были больше коммунистическими и революционными, нежели феминистскими. Тем не менее, за свой исключительно женский праздник прекрасная половина человечества благодарна именно героине Кларе.
Несмотря на то, что проблема полов была актуальной во все времена, поднимать тему “гендера” стали именно в последние 10-15 лет. Нельзя не сказать, что нередко это банальная дань моде. Как например, модно читать именно этого автора, проводить свой отпуск именно на этом пляже, отправлять своих детей на учебу именно в этот университет. Модно стало писать научные диссертации и статьи на тему гендерной политики. Некогда добропорядочные домохозяйки забросили свои домашние обязанности или замаскировали их, и всю свою энергию направили на доказательство своей независимости. Английская писательница Джордж Элиот писала: «Подобно тому как мы определяем свои поступки, так и наши поступки определяют нас». Никто не берется спорить, что женщина политик, женщина-ученый достигают больших высот, нежели их коллеги мужчины. В силу своей гибкости ума, дипломатичности, может быть где-то изворотливости, и такого природного качества, которое не свойственно мужчинам - находить общий язык со всеми. Но кто-нибудь когда-нибудь заглядывал за кулисы этой активной деятельности. Зачастую это одинокая женщина старше 30-35, которая коротает свои вечера, просиживая в Интернете и планируя свою работу на месяц вперед. Или мать, которая переложила свои обязанности по воспитанию ребенка на бабушек или нянь.
Как вы думаете, когда она в последний раз читала ему сказку перед сном или выходила с ним на прогулку. Мы с тревогой отмечаем снижение рождаемости, ведем печальную статистику, а кто-нибудь подсчитывал, сколько детей не родилось за то время, как женщины в один голос кричат о своей независимости. В погоне за карьерой и материальным благополучием они намеренно не желают иметь детей или идут на такой шаг, как прерывание беременности. Или еще такое - многие фирмы в трудовых договорах указывают следующий пункт - в случае замужества или беременности женщина может потерять работу. Здесь уже дискриминацией попахивает. Существует и такая точка зрения. Дискриминация - это не что иное, как забота. Понимая, что женщины слабее физически, мужчины ограждают их от всего, что может так или иначе навредить хрупкому женскому здоровью. Сторонники этой теории, конечно, мужчины. Кстати, они так и не поясняют, чем же вредит женщине одинаковая с мужчиной зарплата.
Но в любом случае девушке или женщине предстоит делать выбор между семьей и карьерой. Может быть, кому-то и удается удачно совмещать быть руководителем, хорошей женой и матерью, но это единичные случаи. Зачастую только жизнь толкает женщину заниматься мужскими делами и быть сильной. Да, у женщины нередко лучше получается руководить, да, она берет груз ответственности на себя, да, становится лидером в институтах власти, но происходит ли в этом ее реализация как самой себя? Сколько примеров, когда мы видим женщин в мужских профессиях - водитель, тракторист, маляр, строитель...?! Список можно перечислять и дальше. Хрупкие девушки вбивают сваи, и носят на своих плечах огромные мешки со строительным материалом. Сегодня видеть это уже не редкость. Их не кто не притесняет, они с легкостью доказывают, что эти специальности под силу не только мужчинам. Но счастливы ли они от этого... Безденежье и отсутствие сильного плеча заставляет их заниматься этим. Причем нередко из уст многих женщин приходится слышать такую фразу - “настоящие мужчины перевелись”. Это еще одна причина, по которой женщинам приходится брать на себя мужские обязанности. И еще наиболее значимым мотивом трудовой деятельности у женщин оказался во-первых, мотив материальный, хотя и с оттенком психологическим. Им нравится иметь свой заработок и быть независимыми. Это уже становится истиной. Лауреат Нобелевской премии Альберт Эйнштейн отмечал, что «Истина – это то, что выдерживает проверку опытом». На втором месте - мотив морально-этического плана. Они работают, потому что благодаря работе ощущают себя нужными людьми и не представляют свою жизнь без работы. На третьем месте - мотивы, которые я бы назвал “компенсаторными”, благодаря работе женщины не чувствуют себя одинокими. На работе они забывают о домашних и личных неурядицах, неприятностях.
Как-то увидел свою знакомую. Она шла с коляской в магазин за продуктами. Кто увидел бы ее впервые подумал бы, что это нянька, которая не умеет больше ничего, как присматривать за детьми. На самом деле она закончила с отличием очень престижный университет. Но один случай в студенческой жизни изменил все ее будущее. Она встретила мужчину своей мечты. Сразу после окончания вуза у них родился ребенок. И по устоявшейся традиции она стала оттачивать умение мыть посуду, готовить еду, воспитывать ребенка. История моей знакомой для Центральной Азии настолько привычна, что не вызывает ни удивления, ни сочувствия. Впрочем, у этой женщины все же есть небольшое преимущество в виде высшего образования, тогда как подавляющая часть ее сверстниц, живущая преимущественно в далеких аулах, с лихвой вкушает плоды гендерного неравенства.
Страны Центральной Азии преимущественно мусульманские. А в мусульманском учении мужчина всегда выступает в роли главы семьи. Женщина же должна покорно зависеть от него. Не удивительно, что сейчас много семей, в которых жены не играют определяющей роли. Они зачастую становятся жертвами бытового насилия, им не всегда платят равную или даже просто адекватную заработную плату. Наконец, женщины в Центральной Азии практически не участвуют в политической и общественной жизни. Их функции, как правило, ограничиваются воспитанием детей и хозяйством. Как в любом правиле, конечно, в этом вопросе есть исключения. В Казахстане есть женщины в правительстве и парламенте, в местной исполнительной, судебной властях. Так, в Казахстанском правительстве есть женщины с министерскими портфелями. Более того, женщина-экономист - Жаннат Ертлесова, - будучи гражданским лицом была заместителем министра обороны. В высший законодательный орган страны - Парламент – избраны 19 представительниц прекрасного пола.
“Сейчас у нас еще существует проблема гендерного неравенства, но ситуация быстро двигается в лучшую сторону” - выразила свое мнение Бахытжамал Бектурганова, руководитель ОО “Республиканское движение “Женщины Казахстана”. Настрой Нины Балабаевой, руководителя Центра социально-психологической реабилитации и адаптации для женщин и детей “Родник” так же оптимистичен. По ее словам, если женщина решила хранить домашний очаг, то это ее выбор. Но если она выбирает карьеру, то ей не должно мешать половое неравенство. Для этого существуют форумы, ряд разных ассоциаций, множество различных мероприятий и т.п.
Президент страны Нурсултан Абишевич Назарбаев отметил необходимость увеличения числа женщин в руководящих звеньях исполнительной и представительной власти и призвал политические партии выдвигать больше женщин на руководящие посты. Во всех своих выступлениях, когда тема касалась женщин, он им давал всегда высокие позитивные оценки. Да, наши женщины активны, умны и красивы. Они желают жить активными, имеют цель, и жить хотят с пользой для общества. Хотят по настоящему вкусить бытие настоящей полнокровной жизни. Поэтому поводу царь философов Запада и Востока Омар Хайям сказал:
«И того, кто умен, и того, кто красив,
Небо в землю упрячет, под корень скосив.
Горе нам! Мы истлеем без пользы, без цели.
Станем бывшими мы, бытия не вкусив».
Прав великий поэт Хайям: рано или поздно мы уйдем в мир иной. Но он желал, чтобы от каждого человека после него осталась польза грядущему поколениею, потомкам. А это значит, что человек должен прожить свою жизнь активно включаясь в жизнь общества.
Уже много лет и успешно работают на благо процветания Казахстана лучшие представители прекрасного пола, государственные и общественные деятели Айткуль Самакова, Наталья Коржова, Гульжана Карагусова, Загипа Балиева, Светлана Бычкова, Дарига Назарбаева, Гульшара Абдикаликова, Жанар Айтжанова, Бырганим Айтимова, Бахыт Сыздыкова, Татьяна Охлопкова, Зинаида Загостина, Гульбану Айманбетова, Нина Жусупова и многие другие. Активно работают женщины в Сенате и Мажилисе Парламента страны. Немало женщин и в регионах - в составе исполнительной власти и депутатского корпуса.
Форумы, Ассоциации и другие различные общественные объединения - это “средства”, существующие именно для того, чтобы женщина была полноправным участником общественно-политической жизни страны. Продвинутые страны заинтересованы в проведении таких мероприятий у себя. Так как это, и это однозначно, приносит большой позитивный резонанс не только в морально-правовом поле в масштабе мирового сообщества, но и экономически целесообразная поступь для успешного развития страны. Особенно для новых независимых молодых государств – стран СНГ, в том числе и Республики Казахстан.
Форумы деловых женщин - это популярные в мире форумы компаний по привлечению инвестиций и расширению деловых возможностей женщин. Проведенные в Сирии, Турции и Южной Африке форумы уже привели инвестиции и привели к повышенной экономической активности представительниц прекрасного пола.
Говоря о Казахстанском форуме, основатель Ассоциации деловых женщин Ахмед Сулейман отметил, что Казахстан является идеальной базой для осуществления ее деятельности не только вследствие экономического роста, но и потому, что страна становится потенциальным лидером по вопросу участия женщин в бизнесе. Он также подчеркнул, что и это лидерство стало возможным благодаря политике Президента страны, который поддерживает экономическую активность женщин.
Форумы очень полезные мероприятия для самих женщин, потому что наши деловые дамы не только могут повысить свою квалификацию в той или иной деятельности, обменяться опытом с другими бизнес-леди, но и обзавестись новыми связами, которые могут сыграть важную роль в их деловых начинаниях, расширении бизнеса и т.д. Вообще женщины более дисциплинированный и ответственный народ, чем мужчины. Они умеют подчиняться обстоятельствам, и, подчинять обстоятельства в свою пользу. Еще Николай Бердяев отмечал, что «женщина необыкновенно склонна к рабству и вместе с тем склонна порабощать». Полагаю нельзя понимать презрительным или уничижительным для мужчины, быть «рабом» у настоящей цивилизованной женщины. Особенно в ХХI веке.
На 4-ом Форуме женщин Казахстана, состоявшемся в сентябре 2004 года в городе Астане, Президент страны поручил Правительству и Национальной комиссии по делам семьи и женщин, разработать на базе данной Концепции Стратегию гендерного равенства Республики Кахахстан, в которой следует четко обозначить основные направления деятельности, включая экономическую, социальную и политическую сферы, разработать систему мер по срокам для обеспечения равных возможностей женщинам.
Стратегия является основополагающим документом, направленным на реализацию гендерной политики государства, инструментом ее реализации и осуществления мониторинга со стороны государства и гражданского общества, важным фактором становления демократии. В этой связи в каждый раздел Стратегии включены разработанные совместно с региональным офисом Женского фонда ООН (ЮНИФЕМ) индикаторы по достижению гендерного равенства в политике, экономике, образовании, семье, вопросах охраны здоровья и предотвращения насилия в отношении женщин и детей.
Что касается гендерных различий, то в Казахстане нет проблемы доступа представителей прекрасного пола ни к одной из ступеней образования. Доля девушек в составе студентов высших учебных заведений - 57%, юношей – 43%. Женщины преобладают и среди преподавателей. Однако заметна вертикальная сегрегация по полу среди профессорско-преподавательского состава: 81% вузовских докторов наук и профессоров, 57% доцентов и 52% кандидатов наук – это мужчины. Сказываются структурные факторы гендерного неравенства. В условиях конкуренции на рынке труда женщины даже при наличии образования, не меньшего, чем у мужчин, не гарантированы от влияния таких ограничений, как “стеклянный потолок” и “липкий пол”. Проблема стеклянного потолка уже лет двадцать обсуждается в развитых странах. В компаниях существуют неписаные нормы, согласно которым на высокие должности с большей вероятностью всегда назначаются мужчины,
Многие эксперты международных и местных организаций отмечают, что официальное признание важности гендерной политики нередко сталкивается с подсознательным сопротивлением конкретных исполнителей государственных программ, служащих и руководителей разных уровней. В официальных выступлениях госслужащих всех уровней продолжают встречаться понятия «женщина-мать», «хранительница домашнего очага», что подчеркивает приоритет домашней, репродуктивной роли женщин в обществе. Это объясняется тем, что инициированная и реализуемая сверху, гендерная политика до сих пор воспринимается как политически неизбежный, но не имеющий отношения к местным условиям атрибут международной политики, в которой Казахстан участвует как член ООН, как «демократическое, светское, правовое и социальное государство».
Также в Казахстане существует неправительственная организация, как “Ассоциация деловых женщин”, о которой говорилось ранее. Она появилась в 1996 году. Средний и малый бизнес только-только зарождался, поэтому соединение было единственным правильным выходом. Во-первых, решение общими усилиями проблем. Во-вторых, объединение женщин, неравнодушных к своему бизнесу, карьере, семье и т.д.
И сейчас женщины Казахстана стараются брать верх не только в правительстве, но и в частном бизнесе, активно продвигаясь в экономике и политике. В канун празднования 10-летия столицы страны в Астане прошел второй международный саммит женщин. Отрадно, что именно в нашей стране. Это потому, что за годы независимости Астана стала сердцем Евразии и символом процветания нашего государства. В саммите приняли участия самые влиятельные в политике и экономике деловые дамы. 400 руководителей и представители общественных, политических, экспертных и бизнес-организаций из более чем 20 стран мира - России, Кыргызстана, Азербайджана, Узбекистана, Болгарии, США, Германии, Турции, Монголии, Норвегии, Южной Африки - обсуждали главный вопрос - укрепление позиций женщин в обществе.
В качестве почетного гостя нашу столицу посетила заместитель Генерального секретаря ООН по вопросам гендерной политики и улучшения положения женщин, госпожа Рейчел Маянджа. В ходе визита в Астану она также встретилась с акимом Сарыаркинского района - Сабилей Мустафиной и столичными бизнес-леди, среди которых директор РЦ “Думан” П.Маджанова, директор АО “Банк Позитив” А. Каражанова, главный редактор журнала “Деловой мир” Ш.Сыздыкова и многие другие.
На этом саммите встретились женщины различных профессий, которые добились определенного успеха в своем деле. Встреча проходила в режиме “свободного микрофона”, чтобы обозначить все грани “женского вопроса”. Казахстанские социологи уже исследуют разницу между женским и мужским стилем бизнеса. Количество женщин-предпринимателей в стране приближается к 50 процентам. С одной стороны, это показатель равноправия. С другой - женщины отмечают, что шансов создать успешную компанию все-таки больше, если родиться мужчиной. Необходимо отметить, что большой вклад и многочисленные инициативы вносит в реализацию гендерной политики в Казахстане и не только Дарига Нурсултановна Назарбаева. Ее высказывания относительно этой важной темы заслуживают особого внимания.
Безусловно, поднимать гендерную проблему необходимо. Это еще один этап развития нас как демократического государства и гражданского общества. В том плане, что для Азии покорность женщин всегда были в первую очередь. И может быть действительно где-то права слабого пола были ущемлены. Сейчас уже это в прошлом, многие женщины продвигаются вперед и доказывают, что любая сфера деятельности, будь то политика, экономика, наука или бизнес им по плечу.
Проблема в том, что и мужчины не должны отставать, и иногда должны позволять прекрасной половине быть слабыми. Возьмем простой пример. Семья -ячейка общества. Нередко здесь происходит разделение на мужские и женские обязанности. Именно из-за того, что кому-то приходится брать на себя чьи-то дела, чаще всего происходят конфликты в семьях. Принято считать, что мыть посуду - сугубо женское, и мужчине не пристойно заниматься этим. Почему же женщинам пристойно и детей рожать, и посуду мыть и деньги зарабатывать. Так может гендер - все-таки понятие намного шире, чем мы привыкли считать? Это не столько сломать стереотипы и позволить женщине выйти в политику, бизнес и в управленческие структуры. Может быть, это прежде всего касается мужчин, чтобы они не открещивались лишь зарабатыванием денег, но и принимали активное участие в жизни семьи, воспитании детей и домашних делах.
Женщины не раз доказывали, что они могут все. Так пусть мужчины тоже сделают это. Может быть, в этом и будет выражаться равноправие. Хотя есть такой факт - ученые косвенно доказали, что работа делится на мужскую и женскую. Причем если мужчина начинает хвататься за женскую работу, или женщина за мужскую, то это вредит обоим, и мужчинам и женщинам. С этим можно соглашаться и не соглашаться. Когда все достигается эволюционным путем, но только не революционным, то, полагаю, всем все со временм будет по плечу. Эти вопросы требует своего решения и внедрения в жизнь общества не одного десятка лет.
В доказательство своего понимания вещей в гендерной политике привожу такой пример из жизни продвинутых стран: равноправие в британской армии обернулось повышенным травматизмом и ростом увольнений по состоянию здоровья среди женщин-военнослужащих. Британские медики опубликовали данные исследования в этой области в журнале «Королевское общество и медицина».
Результатом такой “борьбы за равноправие” стало то, что в период с 1998 по 1999 годы число женщин, которые не справились с чрезмерной нагрузкой и уволились из рядов британской армии по состоянию здоровья, в восемь раз превысило аналогичный показатель за предыдущие два года. Вот такая вот статистика.
Как влияет равноправие на наших женщин и мужчин, никто пока не выяснял. И чем вы будете заниматься - пойдете ли вы в политику, либо будете выращивать цветы на грядке, решать, конечно вам. Сегодня можно все. Теперь все меняется. Равноправное положение женщины в обществе существенно изменяет традиционные представления о таких чертах, как мужественность и женственность.
Женщине теперь в большей мере присущи такие образцы поведения, которые ранее закреплялись за мужчинами, например, навык и способность принимать решения, отстаивать свое мнение, независимость. Ни для женщин, ни для мужчин не существует никаких преград. Прежде всего нужно задуматься о психологической стороне - а комфортно ли вам в той роли, которую вы для себя выбрали. Не страдает ли от того ваше внутреннее “Я”, и самое главное, не причиняете ли вы боль и неудобства окружающим.
Известно, что как и всякую политику или реформу, гендерную политику нальзя проводить революционным путем. Не надо доказывать грамотному и образованному человеку, что у каждой революции есть перекосы. Не всякий образованный человек может понять это. Ему еще необходима жизненная, практическая грамотность. И это, прежде всего, касается сегодняшней образованной молодежи, к сожалению, не набравшихся жизненного опыта, которая так необходима в управленческой работе, будь-то государственная служба, корпоративная, предпринимательская или иная деятельность. Жизнь и время показывает скорую опрометчивость принимаемых решений по включении в управленческую работу молодых, неопытных людей в жизненноважную среду общества. Можно привести немало примеров, и мы видим, как их скоропалительно набирающийся опыт наотмашь бьет по их современникам, особенно по опытному человеку, отдавшему не один десяток лет всего себя служению своей профессии, отрасли, системе, одним словом - служению Отечеству. Коллеги, и вообще дюди, сталкивающиеся с черствостью, с невнимательным отношением к ним молодых руководителей страдают в прямом и переносном смысле. Об этом много говорится в обществе...
В свое время великий аль Фараби отмечал, что молодые люди, хоть и образованные, но не набравшиеся жизненного опыта могут ввергнуть общество в катастрофу. В подтверждение пророческих мыслей и высказываний «второго Аристотеля» можно привести жизнь одной кавказской страны, погрязшей сегодня в кровопролитной войне и междуусобных неурядицах. Эксперименты по выдвижению неопытных молодых людей на любые руководящие должности дорого обходятся государству и обществу. Будущий молодой руководитель должен пройти незаменимый и так необходимый опыт работы в гуще народа, то есть начинать работу с низовых звеньев государственного и общественного строительства. От этого будет благо молодому человеку и обществу в целом. А сейчас, за неумение работать в коллективе, с народом молодых выдвиженцев общество обвиняет тех, кто рекомендовал их на такие ответственные должности. Конечно же на эти недостатки в обществе мы реагируем как тот общеизвестный Страус. К сожалению, такой подход к важному государственному и общественному строительству будет еще больше усугублять отношения в обществе. Ведь страной со временем будут управлять люди, не прошедшие школы по имени - Жизнь. В таких личностях в большинстве своем отсутствует патриотизм и любовь к Родине. Люди, в молодые годы выросшие и ставящие личные интересы выше общественной и государственной на протяжении всей своей жизни будут решать имеющиеся вокруг себя проблемы и вопросы с начала в свои, а потом остальное.
Что интересно, ведь этот молодой человек в совокупности набирается опыта как жить и работать у старшего поколения, у опытных людей, у общества в котором живет. Но не умеет ценить это общество, а в нем индивида и личность, благодаря которых идет вверх по карьерной лестнице. В нашем обществе сегодня повсеместно можно встретить критические высказывания поэтому поводу от старших по возрасту людей. Вывод: если хотим иметь добропорядочное общество, не надо торопиться с выдвижением молодых людей на ключевые должности и посты, пока они не наберутся необходимого практического опыта в решении насущных проблем бытия и общества. Этого правила придерживаются все развитые страны мира. Так как монолитность общества складывается от монолитности взаимоотношения различных поколений в данном обществе, стране. Я за продвижение по карьерной лестнице тех молодых людей, которые в своей работе не допускают недовольств со стороны коллег по работе и в целом общества. И умеющих решать проблемы и вопросы в цивилизованном русле. Люди, не только молодые, решающие проблемы и вопросы путем «резких движений», без учета имеющихся реалий и обстоятельств, не пользуются уважением окружающих. О них в обществе идет «негативная слава», которая рано или поздно приводит этого человека к негативным последствиям. Примеров тому в нашем обществе множество.
Каждый человек своим умом, знанием и карьерой обязан обществу в котором он живет. А по сему он должник этого общества. И с ним с этим обществом надо не только считаться, но и уважать и почитать его, считали еще в древности праотцы современного человечества. Просмотрите и ознакомтесь с мудрыми изречениями людей живших до нашей цивилизации и вы найдете множество тому подтверждение. Так, например, русский мыслитель, философ и писатель В.Белинский писал, что «каждый отдельный человек должник общества за свое умственное развитие». Нет превыше всего когда о человеке в обществе отзываются хорошо. И нет хуже, когда человек становится скандально известным в отдельно взятом коллективе или в обществе в целом. Так вот умудренный опытом жизни известный культуролог современности Мурат Ауэзов отмечает, что «нет большего счастья, когда народ тебя восхваляет».
И так, «выбиться в люди» и занять достойное место в обществе должна быть не самоцель для получения привилегий для представителей обоего пола. А наоборот, честное и икреннее служение обществу, своему народу принесет человеку и обществу великие блага, которые вознесут страну на ступень выше, чем другие общества и государства. Тем самым подтолкнут оставшийся мир заговорить восторженно о твоей стране и о твоем народе. Вот это должно стать главным аргументом для человека поставившего цель вступить в активную жизь общества и страны. А остальное все от лукавого. «Что посеешь, то и пожнешь» гласит как казахская, так и русская пословицы. Что ты дал обществу и стране, то и ты, твои дети, потомки получат обратно-пропорционально вложенному твоему труду. Самым объективным в оценках к своему члену является общество. Момент истины наступает в час «Х». И в этом не надо сомневаться. Да, будут различные мнения. Но справедливые решения будут преобладать и торжествовать, нежели негативные.
Сегодня в Казахстане действует система гендерного равенства, разработанная на 2006-2016 годы. Основная задача стратегии – способствовать тому, чтобы мужчины и женщины могли свободно жить и работать, не ощущая влияния дискриминации по признаку пола.
Мы строим правовое государство и общество. И если хотим видеть их таковыми необходимо более глубокоосмысленно и ответственно подходить к вопросу воспитания и «взращивания» молодых руководителей различного звена, чтобы независимый Казахстан занял достойное место в мировом цивилизованном сообществе. Старшее поколение всегда в ответе за качественное воспитание подрастающего поколения. И сегодня надо работать так, чтобы в будущем не было страшно отдавать молодежи бразды правления государством и обществом, и не беспокится за светлое будущее своей страны.

• < Назад